Advogado Trabalhista Londrina

AVISO PRÉVIO. Sendo a pandemia COVI-19 considerada motivo de força maior para rescisão do contrato, o aviso prévio é devido pelo empregador? 🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 ..x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x. Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 https://youtu.be/b8b3yVRozDo Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

Agronegócio, Quais os reflexos trabalhistas do COVID 19, nas relações de trabalho, sobretudo na seara saúde e segurança do trabalho no seguimento do agronegócio, já que o agricultor não pode deixar de produzir?  🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 Advogado Trabalhista em Londrina, Advogado Trabalhista em Cambé, Advogado Trabalhista em Ibiporã, Advogado Trabalhista em Rolândia, Advogado Trabalhista em Arapongas.  Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 http://bit.ly/Direitos_Trabalhista Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

Covid19 x Empresa/ Trabalhador COVID19 X  EMPRESA/ TRABALHADOR  Por conta da Pandemia, surgiram mudanças nas leis trabalhistas,  para que elas fossem adaptadas ao atual momento pelo qual o país passa.  A Covid-19 trouxe graves consequências à economia brasileira e consequentemente às relações de trabalho.  Houve a paralisação de empresas e o fechamento de comércios não essenciais, por consequência , muitas demissões desde a chegada do coronavírus ao Brasil.  As alterações surgiram para auxiliar a manutenção do vínculo de emprego e os números de desempregados não aumentarem.  Nesse cenário, o governo e Congresso anunciaram diversas medidas com novas mudanças,  na lei trabalhista.  A maioria das mudanças foram  propostas  originalmente como redução da jornada de trabalho; provisórias, valendo apenas durante o período da pandemia.   Cito as mudanças trabalhistas: suspensão temporária de contrato; antecipação de férias; parcelament...