Advogado Trabalhista Londrina

  Não recebeu AUXÍLIO EMERGENCIAL, Covid-19, Culpa da Empresa que trabalhava?  ................................................................................................ Telefone Advogado Trabalhista Arapongas, WhatsApp Advogado Trabalhista Arapongas Multas atraso pagamento, Horas Extras, Gravida demitida, Direitos Trabalhista, Seguro Desemprego, Meu Patrão, Minha Patroa, Justiça do Trabalho, Carteira de Trabalho, Carteira profissional, Insalubridade, Periculosidade, Assédio, Cartão Ponto, Ministério do Trabalho, Direito, Doutor Sebastião, Sebastião Rosa Fundo de Garantia, FGTS. Região Metropolitana de Londrina: Advogado Trabalhista em Arapongas, Advocacia trabalhista em Arapongas, Advogado Trabalhista em Arapongas.  Telefone Advogado Trabalhista em Arapongas, WhatsApp Advogado Trabalhista em Arapongas Advogado Trabalhista em Rolândia, Advocacia trabalhista em Rolândia, Advogado Trabalhista em Rolândia.  Telefone Advogado Trabalhista em Rolândia, WhatsApp Advog...

AVISO PRÉVIO. Sendo a pandemia COVI-19 considerada motivo de força maior para rescisão do contrato, o aviso prévio é devido pelo empregador? 🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 ..x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x. Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 https://youtu.be/b8b3yVRozDo Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

Agronegócio, Quais os reflexos trabalhistas do COVID 19, nas relações de trabalho, sobretudo na seara saúde e segurança do trabalho no seguimento do agronegócio, já que o agricultor não pode deixar de produzir?  🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 Advogado Trabalhista em Londrina, Advogado Trabalhista em Cambé, Advogado Trabalhista em Ibiporã, Advogado Trabalhista em Rolândia, Advogado Trabalhista em Arapongas.  Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 http://bit.ly/Direitos_Trabalhista Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

 RESCISÃO CONTRATO DE TRABALHO: COMO FUNCIONA? A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. As causas de rescisão do contrato de trabalho são: Sem justa causa, por justa causa, rescisão indireta e acordo mutuo. . O QUE DEVE CONSTAR NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO? • saldo de salário; • aviso prévio; • 13ª terceiro salário proporcional; • Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3; • Férias proporcionais, crescidas do adicional de 1/3; • Multa de 40% do FGTS. . QUANTO É UMA RESCISÃO DE CONTRATO? O valor do aviso prévio equivale a um salário cheio. O trabalhador que pede demissão não pode sacar o FGTS e também não tem direito à multa de 40% sobre o FGTS. Nessa rescisão deve ser pago ao colaborador saldo do salário, férias e 13º salário. . O QUE TEM SER PAGO NA RESCISÃO? Na rescisão do Contrato de Trabalho, as verbas rescisórias são aq...

O que é Convenção Coletiva de Trabalho? A convenção coletiva de trabalho, também conhecida como CCT, é uma importante ferramenta de gestão que garante que os sindicatos e os trabalhadores tenham voz para exigirem seus direitos trabalhistas. Em outras palavras, podemos definir a convenção coletiva como um acordo feito entre os colaboradores e as contratantes da classe sindicalizada em questão. Esse acordo é feito em uma reunião que deve ocorrer uma vez ao ano, e não pode ultrapassar o período de dois anos entre elas. Como funciona a convenção coletiva de trabalho? Art. 611 – Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho O que é a convenção coletiva de trabalho e para que serve? A convenção coletiva de trabalho (ou CCT), como o próprio nome sugere, reúne as reg...

Trabalhista - Pagamento de verbas rescisórias. Qual o prazo? Aviso prévio, saldo de salários,  férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, acrescidas de 1/3 ; 13º salário proporcional, indenização de 40% dos depósitos do FGTS,  e, indenização por rescisão antecipada do contrato por prazo determinado, se for o caso, são consideradas verbas rescisórias. As verbas rescisórias são aquelas que por lei quando, na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem o direito, podendo ser:  Horas extras que não foram pagas, salário família, término de contrato por prazo determinado, etc., Salvo condição mais benéfica prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho, o prazo para pagamento das verbas rescisórias, bem como da entrega ao empregado dos documentos da rescisão contratual é de até 10 dias, contados a partir do término do contrato. Cumpridos os  30 dias de aviso prévio, o empregador tem até 1 dia útil para pagar os vencimentos após a rescisão.  ...

Covid19 x Empresa/ Trabalhador COVID19 X  EMPRESA/ TRABALHADOR  Por conta da Pandemia, surgiram mudanças nas leis trabalhistas,  para que elas fossem adaptadas ao atual momento pelo qual o país passa.  A Covid-19 trouxe graves consequências à economia brasileira e consequentemente às relações de trabalho.  Houve a paralisação de empresas e o fechamento de comércios não essenciais, por consequência , muitas demissões desde a chegada do coronavírus ao Brasil.  As alterações surgiram para auxiliar a manutenção do vínculo de emprego e os números de desempregados não aumentarem.  Nesse cenário, o governo e Congresso anunciaram diversas medidas com novas mudanças,  na lei trabalhista.  A maioria das mudanças foram  propostas  originalmente como redução da jornada de trabalho; provisórias, valendo apenas durante o período da pandemia.   Cito as mudanças trabalhistas: suspensão temporária de contrato; antecipação de férias; parcelament...