Advogado Trabalhista Londrina

O QUE é OU O QUE SÃO HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA? É quando no processo litigado pelo qual a parte perdedora no processo é obrigada a arcar com os honorários do advogado da parte vencedora. COMO FAZER CÁLCULO? Em síntese a regra geral é de aplicação obrigatória, de que os honorários advocatícios sucumbenciais devem ser conforme disposto no artigo 791-A da CLT, dispõe que: “Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo. COMO DEPOSITAR? Deve-se verificar a informação nos próprios autos ou peticionar para que o órgão credor (AGU ou PGFN) oriente quanto à forma de recolhimento, tendo em vista que os honorários de sucumbência podem ser recolhidos por meio de GRU ou DARF. Pode também depositar direto na conta do Advogado favorecido ou em juízo. É DEVIDO OS

  Não recebeu AUXÍLIO EMERGENCIAL, Covid-19, Culpa da Empresa que trabalhava?  ................................................................................................ Telefone Advogado Trabalhista Arapongas, WhatsApp Advogado Trabalhista Arapongas Multas atraso pagamento, Horas Extras, Gravida demitida, Direitos Trabalhista, Seguro Desemprego, Meu Patrão, Minha Patroa, Justiça do Trabalho, Carteira de Trabalho, Carteira profissional, Insalubridade, Periculosidade, Assédio, Cartão Ponto, Ministério do Trabalho, Direito, Doutor Sebastião, Sebastião Rosa Fundo de Garantia, FGTS. Região Metropolitana de Londrina: Advogado Trabalhista em Arapongas, Advocacia trabalhista em Arapongas, Advogado Trabalhista em Arapongas.  Telefone Advogado Trabalhista em Arapongas, WhatsApp Advogado Trabalhista em Arapongas Advogado Trabalhista em Rolândia, Advocacia trabalhista em Rolândia, Advogado Trabalhista em Rolândia.  Telefone Advogado Trabalhista em Rolândia, WhatsApp Advogado Trabalhista em

O EMPREGADOR SERÁ DISPENSADODO DO AVISO PRÉVIO EM CASO DE RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO? 🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 É nas hipóteses em que seu estabelecimento tenha que ser fechado durante um período de 60/90 dias? Isso se Justifica por não ter uma consciência da previsão da medida? DANIELA SAMPAIO SÃO PEDRO Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺  https://youtu.be/nl-Rn2-zyRI Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/  Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

AVISO PRÉVIO. Sendo a pandemia COVI-19 considerada motivo de força maior para rescisão do contrato, o aviso prévio é devido pelo empregador? 🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 ..x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x.x. Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 https://youtu.be/b8b3yVRozDo Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

Agronegócio, Quais os reflexos trabalhistas do COVID 19, nas relações de trabalho, sobretudo na seara saúde e segurança do trabalho no seguimento do agronegócio, já que o agricultor não pode deixar de produzir?  🐞 https://amzn.to/2Q3euU1 Advogado Trabalhista em Londrina, Advogado Trabalhista em Cambé, Advogado Trabalhista em Ibiporã, Advogado Trabalhista em Rolândia, Advogado Trabalhista em Arapongas.  Compartilhe com seus amigos este Vídeo 📺 http://bit.ly/Direitos_Trabalhista Instagram: https://www.instagram.com/advogado_trabalhista_londrina/ Telegram: https://t.me/S_N_Rosa

 RESCISÃO CONTRATO DE TRABALHO: COMO FUNCIONA? A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. As causas de rescisão do contrato de trabalho são: Sem justa causa, por justa causa, rescisão indireta e acordo mutuo. . O QUE DEVE CONSTAR NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO? • saldo de salário; • aviso prévio; • 13ª terceiro salário proporcional; • Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3; • Férias proporcionais, crescidas do adicional de 1/3; • Multa de 40% do FGTS. . QUANTO É UMA RESCISÃO DE CONTRATO? O valor do aviso prévio equivale a um salário cheio. O trabalhador que pede demissão não pode sacar o FGTS e também não tem direito à multa de 40% sobre o FGTS. Nessa rescisão deve ser pago ao colaborador saldo do salário, férias e 13º salário. . O QUE TEM SER PAGO NA RESCISÃO? Na rescisão do Contrato de Trabalho, as verbas rescisórias são aquela